"Ha olyannak látjuk az embereket amilyenek, akkor rosszabbá tesszük őket. Ha viszont úgy kezeljük őket, mintha azok lennének, aminek lenniük kellene, akkor segítjük őket azzá válni, amivé képesek."
Goethe
Minden cég sikerre, eredményességre törekszik. A megvalósítás kulcsszereplői az emberek és a rendszerek. Ha bízol az embereidben, ha tiszta a cél, ha jók a folyamatok és kiaknázod a tehetségeket, akkor nincs szükséged szervezetfejlesztésre. A mai világunk azonban nem ilyen ideális, optimális és állandó. Minden változik, sokszor gyors stratégiai irányváltásokra van szükség az üzleti sikerhez.
A változásokra a szervezet lassabban reagál: a tiszta jövőkép, a célok megértése, a bevonás, az egyenes kommunikáció és a szisztematikus végrehajtás a sikertényezők.
Ezen lépések tudatos fejlesztését szolgálja a szervezetfejlesztés végtelen eszköztára. Olyan programok összeállítása, amelyek a világos célok elérését mérhető cselekvésekké transzformálják.
Ha az alábbiakat érzékeled a céged működésében, szervezetfejlesztési cselekvési program kidolgozása biztos segítséget jelenthet:
Nem elég gyorsak a döntéshozatali folyamatok?
Nem tiszták az egyes szervezeti egységek céljai? Az üzleti stratégia és az éves célok nem a vezetnek az elvárt eredményekhez?
Szükségesnek érzed a menedzsment funkciók fejlesztését?
A generációk közti különbségek problémát okoznak a hatékony munkavégzésben?
A kulcsemberek, középvezetők megtartása gondot jelent?
A munkatársak nem érzik, hogy mivel járulnak hozzá a vállalat sikerességéhez?
Úgy érzed nem elkötelezettek és motiváltak a közös eredmények elérésében?
Személyes ellentétek nehezítik a vezetői csapat működését?
Szervezeti egységek együttműködése lehetne pontosabb, gyorsabb, hatékonyabb?
Szeretnéd a valós konfliktusok megoldásait megtalálni?
Biztos szeretnél lenni, hogy a munkakörök feladatrendszere, a hatás és döntési jogkörök tiszták?
Szükségesnek érzed a belső kommunikáció erősítését?
Nem tiszták az együttműködési normák, a közös vállalati értékek?
Biztos, hogy a jó embereket a jó képzésekre küldöd?
Biztos, hogy megtalálod a munkakörökhöz a legjobb munkaerőt?
Stb, stb....
Abban hiszek, hogy , hogy az emberek és a szervezetek csakis belülről fakadóan, saját erőforrásaik felismerésével és fejlesztésével képesek egy egészséges működés kialakítására. A probléma fókusz helyett a megoldásokban való gondolkozás azonban hosszú folyamat.
- - vezetői példamutatás
- - felelősségvállalás
- - csapatmunka
- - teljesítmény fókuszú kultúra
- - elkötelezettség nélkül nem sikerülhet.
Mindabban tudom a céged, a vezetőidet támogatni, hogy
- - együtt gondolkodva megtaláljuk az előre mutató változási lehetőségeket, fejlesztési irányokat
- - kidolgozzuk a változást támogató módszereket, a hiánypótló lépéseket
- - megtervezzük és megvalósítsuk a terveket.
A szervezetfejlesztési programok módszertani megoldásait, a mérhetővé tehető eredményességet a DISC alapú
rendszerrel, valamint az
személyiségfejlesztő eszközzel támogatom.